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東莞勞務(wù)派遣在市場經(jīng)濟條件下，制造業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)活動以市場、客戶的需求為導(dǎo)向，基本采取“訂單”式生產(chǎn)，所有的生產(chǎn)任務(wù)均由市場需求決定：即有訂單就會有生產(chǎn)，沒有訂單生產(chǎn)就會停止，因此生產(chǎn)活動的安排具有一定的波動性，相應(yīng)地，對于生產(chǎn)要素之一的勞動者，企業(yè)的需求也是呈波浪式的。企業(yè)將面臨人力資源儲備與成本節(jié)約之間的矛盾。此外，隨著勞動力市場向賣方市場轉(zhuǎn)型，企業(yè)招聘難的問題也日益突出。東莞勞務(wù)派遣在這些條件下應(yīng)運而生且可以有效解決以上難題。
一、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。東莞勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
二、人事管理便捷專業(yè)
烽火獵聘資深顧問認為用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進行管理、考核。而具體的人事管理工作由無錫市宏圖勞務(wù)服務(wù)有限公司負責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
三、減少勞動糾紛
議，東莞勞務(wù)派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛

東莞市聯(lián)企勞務(wù)派遣公司主要經(jīng)營：東莞勞務(wù)派遣，東莞臨時工外包，東莞勞務(wù)外包，車位臨時工